仕事内容新卒メディア事業

新卒採用領域において『type就活』などのWebサイト・雑誌や、『type就活エージェント』という
新卒の学生を紹介するサービスを活用し、企業と学生をマッチングさせるサービスです。
また、ビジネスをリードし、イノベーションを創出するトップ企業・ビジネスパーソンの情報発信を通じて、
学生のキャリアビジョン形成と、仕事の本質を見極めるための機会を提供しています。

type 就活

新卒メディア事業

新卒メディア事業

「エンジニアの経験者を採用したい」「女性採用を考えている」などの企業のニーズに対して、自社の転職情報サイト『type』『女の転職type』を中心としたWEB広告などを有効活用したオーダーメイドの提案を行います。売って終わりではなく、取材から広告作成まで制作をディレクションし、掲載後も応募効果の最大化を図るために制作と二人三脚で企業の採用成功へと導くことがミッションです。

仕事の流れ[営業]

01 アプローチ
優秀な人材の採用を考える企業に対し、アプローチします。
既存と新規の割合は、8:2程度ですが、新規開拓も積極的に行っています。
02 ヒアリング(オンライン/訪問)
アプローチした企業へのヒアリングを実施します。
現在はWebがメインですが、訪問し、採用状況や課題を伺うこともあります。
03 企画・提案
企業の採用ニーズを把握した上で、課題解決に繋がるプランを企画し、提案します。
04 受注
採用担当者と密に連携をとり、優秀な人材採用に向けて準備をしていきます。
05 採用成功に向けたフォロー
採用状況を把握し、状況が芳しくない場合は改善策を検討し、提案していく。
06 リピート
新卒採用は毎年行うケースが多数の為、ミッションの成功と担当者とのリレーションが取れると、次年度の採用も任せてもらえるようになる。

週間スケジュール[営業]

1・2年目のスタンダードな例

1・2年目のスタンダードな例

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