■調査結果概要
『女の転職type』の掲載情報をもとに、2021年の女性の転職市場を前年、前々年と比較したところ、転職求人倍率は2021年12月時点でコロナ前（2019年）の104.1％にまで回復していることがわかりました。2020年はコロナ禍で求人数が激減し、女性の転職難易度が上がった1年でしたが、2021年はコロナ前（2019年）に戻ってきたといえます。

またこれらの動向は、職種によって大きく違いがあることもわかりました。「エンジニア、技術者、IT・システム系」職種は、コロナ前（2019年）よりも、転職求人倍率が改善しています。また2020年よりも「未経験OK」の求人の割合も増加しており、新たにチャレンジしやすい職種になっていることがわかります。

対して、「サービス・販売系」職種の転職求人倍率はコロナ前（2019年）の半分にも戻っていない状況です。「サービス・販売系」職種経験者の異職種へ転職を希望する人の割合は増えておらず、求人数が減少する中、競争率が激しい1年になったことがうかがえます。「サービス・販売系」職種に関しては、元の求人数が戻るまでまだしばらく時間がかかりそうです。

徐々に求職者と採用する企業側のバランスがコロナ前（2019年）に戻りつつある中、多くの求職者が注目しているポイントの1つが「リモートワーク」であることもわかりました。コロナ前（2019年）と比較すると、『女の転職type』内のリモートワーク関連のキーワードの検索数は2.2倍に増加しています。姉妹サイトである総合転職サイト『type』と比較しても、特に女性求職者の方が、「リモートワーク」を転職の軸として重視している傾向が見える結果となりました。

■調査結果のポイント
（１）2020年大きく下がった転職求人倍率は、2021年11月にコロナ前（2019年）を上回る数値に回復
（２）「エンジニア系」職種の転職求人倍率は、コロナ前（2019年）の111.6％と回復
（３）「サービス・販売系」職種の転職求人倍率は、コロナ前（2019年）の47.4％と大きく減少
（４）リモートワーク関連の検索ボリュームはコロナ前（2019年）の220％まで増加

■調査詳細
【１】転職求人倍率（※）は2021年11月にコロナ前（2019年）を上回る数値に回復

※2019年1月の転職求人倍率を1として指数化
※転職求人倍率＝求人数÷求人への応募人数

緊急事態宣言後の2020年5月に大きく低下した転職求人倍率は、2021年7月以降徐々に復調。2021年11月には、コロナ前（2019年）と比較し104.3％と、コロナ前（2019年）を上回る数値にまで回復しました。
掲載求人数は2020年3月以降、2019年（コロナ前）の数値を割る傾向が続いていましたが、2021年7月以降はすべて2019年（コロナ前）を上回っています。
新型コロナウイルスワクチンの接種率も上がり、徐々に先の見通しが立てやすくなった中で採用を再開した企業が増えてきたことが、転職求人倍率回復の要因と考えられます。

【２】職種別転職求人倍率は「エンジニア系」職種がコロナ前（2019年）の111.6％まで上昇