企業と求職者の間に当社のエージェントが立ち、両者をマッチングさせるのが人材紹介事業の役割です。
転職を希望される方には、専属のキャリアアドバイザーが、
適正や志向性をヒアリングしたうえでオーダーメイドのキャリアプランをご提案。
『type』で長年培ってきた企業とのネットワークや転職ノウハウを活かし、企業と求職者の最高の出会いを実現します。
「人材紹介事業」のこれから
首都圏No.1のクオリティエージェントを目指す
営業、キャリアアドバイザー、登録の部署が三位一体となり、首都圏NO.1のクオリティエージェントを目指していきます。一般領域（TTA事業部）、ミドル領域（MMS事業部）にわかれ、営業・IT・販売、など幅広い職種・業種を取り扱っています。クオリティの高いマッチングを実現できるよう、そもそものサービスの質を向上させるほか、社内業務の自動化も促進し、アドバイザーは求職者に、営業は企業に、多くの時間を使えるような体制づくりに取り組んでいきます。
人材紹介事業 - 仕事紹介
- 営業
- キャリアアドバイザー
営業
営業の役割は企業、キャリアアドバイザー、求職者の間に立ち、橋渡し役を担うこと。人材を求める企業と「type転職エージェント」に登録している求職者の最適なマッチングを実現させることがミッションです。ハイスキルな人材の採用だからこそ、企業の採用担当者、転職希望者の志向に合ったキャリアプランを設計するキャリアアドバイザーと密に連携しながら、採用成功に導いていきます。
仕事の流れ［営業］
01
新規開拓
人材の採用を考える企業に対し、テレアポや訪問、メールなどを通じてアプローチします。
02
訪問ヒアリング
アプローチした企業と打合せを行い、採用状況や採用課題などを伺います。
03
提案・受注
企業の採用ニーズを把握した上で、課題解決に繋がるプランをご提案します。
04
応募獲得
求人票の作成や、キャリアアドバイザーへ求人の広報を行います。
ニーズにマッチした候補者の応募意思を獲得し、企業に推薦します。
05
面接対策
不安を抱く求職者に対し、模擬面接を営業が実施。面接力を高めるサポートを行います。
06
採用成功
企業が内定を出し、求職者が合意すれば採用決定。人材のマッチングが成功した瞬間です。
キャリアアドバイザー
キャリアアドバイザーは、転職者と面談し、職務経歴書にあるような過去の経験だけでなく、ご志向、将来のキャリアイメージなど、一人ひとりの“本質的なキャリア”を提案しながら、転職支援を行うのがミッションです。メディアに載っていない企業情報をキャッチアップし、社内の営業担当と協業しながら、面談前の準備～カウンセリング、求人のご提案～面接調整や面接対策～ご入社後のフォローに至るまで、企業と転職者にとっての最高のご縁を提供します。
仕事の流れ［キャリアアドバイザー］
01
面談
1日2～4件程度の面談を実施しています。
求職者に対してヒアリングを実施し、希望や志向を確認していきます。
02
求人紹介
面談時にヒアリングした内容を基に、求人を紹介していきます。
具体的な職種提案や、会社の紹介を行い企業とのマッチングをサポートします。
03
面接調整
書類選考が通過した企業との面接の日程調整を進めます。
04
面接サポート
面接に向けた準備のサポートを実施します。
法人担当と連携をとり、面接に向けて必要な情報を収集し、求職者に共有します。
場合によっては面接対策も実施します。
05
結果通知・意思決定のサポート
通過連絡はもちろんですが、不通過となった場合にはフィードバックを実施し、次回選考に向けてサポートしていきます。
また、意思決定に迷う方に対しては、情報を整理し一緒にキャリアを考えます。
06
内定承諾
企業からの内定後、入社承諾ををいただければ無事成約となります。