制度・働く環境


  • 通期表彰
    通期(年間)で最も成果をあげた人を表彰する制度で、MVP賞、敢闘賞、特別賞などがあります。
    日ごろ社員を支えているスタッフ部門やアシスタントも表彰の対象となり、スポットライトが当たる機会となっています。
  • Y目表彰
    Y目標=イヤーズ目標(年間目標)であり、営業にとって一番重要な指標です。
    Q(クォーター)目標や月間目標はY目標を達成するための指標であり、Y目標達成者において最も活躍した社員には、賞金の他にカリブ海クルーズと特別有給休暇5日間が贈られるなど、非常に豪華な表彰となっています。
  • Q(クォーター)表彰 
    四半期(3ヵ月間)で最も成果をあげた社員を表彰する制度で、MVP賞、敢闘賞、特別賞などがあります。
    全社員が対象となり、スポットライトが当たる機会です。

Qインセンティブ

Q(クォーター)ごとに設定される個人目標の達成度や、各個人に期待された業務への成果、業績への貢献度により報奨金としてのインセンティブが支給される制度です。業績主義のCDCでは、単に長時間働いたからといって多くの報酬が受け取れるわけではなく、高い業績をあげた社員により多くの報酬が与えられるような環境を整えています。
一言で言えば「頑張って結果を出した人にハイリターン」。高い目標に果敢にチャレンジして、たくさんのインセンティブを手にできる仕組みが、またいい仕事をするモチベーションへとつながります。

業績査定

半年に一度、定量・定性の両面から仕事を振り返り、マネージャーと一緒に確認していくための人事制度です。
定量(業績)に加え、定性(職務=仕事の進め方、取り組み姿勢、基礎力、自己啓発など)も評価の対象とし、仕事の結果・人間性、両面での成長を促します。

HR(Healthy Room)・CR(Comfort Room)・CCR(Career Counseling Room)
CDC社員が、健康に働くために利用してもらう「保健室」のような場所です。
HRは、月に一度産業医が会社へ来てくれるため、誰でも体調・健康に関して気軽に相談することができます。
CRは、月に一度、産業医が会社から徒歩10分程度の貸し会議室に来てくれます。家庭のこと・自分自身のことなど社内では相談しにくいプライベートな悩みを相談できる場所です。時間が合わない社員のために、電話での面談も随時利用可能となっています。
産業医には守秘義務がありますので、どんな悩みでも気軽に相談ができます。
CCRは、外部のキャリアカウンセラーに相談しながら、長期的なキャリアを考える事ができる場です。

RR
日々健康に働くことができる環境づくりの一貫として、体調が悪くなった際に利用できる休養場所。
社外と社内それぞれに設けており、社外はRR-1、社内はRR-2と呼んでいます。

GO(がんばるお母さん)制度
育児も仕事も頑張るお母さんのための時間短縮勤務制度です。
産休後に復職し、GO制度を利用しながら、マネージャーに昇進している社員も多くいます。

サンクスパートナー制度
既婚者の社員のパートナー(旦那様・奥様)の誕生日にワインなどのプレゼントが贈られます。
仕事に集中させてくれる、日頃から協力してくれるパートナーに感謝の気持ちを表すための制度です。

結婚・出産お祝い休暇&給付金
社員の慶事を会社がお祝いする制度です。
結婚時には5万円と慶事休暇5日間、お子様の誕生時には2万円と慶事休暇2日間が付与されます。

スコレー研修
勤続5年ごとに、資金20万円と特別休暇10日間が付与される制度です。
 “スコレー”はギリシャ語で『スクール(精神活動や自己充実に当てるための時間)』という意味。海外(原則)で見識を広め、より豊かな上層を育み、ビジネスマンとしての幅を広げることを目的とした研修制度です。

勉強会
業界知識や商品について理解を深めるのも大事なお仕事。業界研究会や商品勉強会が各部門で定期的に実施されます。
社員主導の勉強会が開催されることもあります。

  • 新入社員入社時研修
    社会人・CDC社員としての知識、心構えを養うための研修です。
    マナー研修、PC研修、座学研修などを通して、社会人の基礎や、CDCの制度や価値観・部署について学びます。
  • 中途入社者対象研修
    入社直後は、一週間程度の座学研修の後に課長自らOJTにより成長をサポート。
    その他、レベル別に内容が異なる実践形式のロールプレイング研修(毎週一回)など、約一年間にわたって支援します。※事業部ごとに異なります。
  • 階層別研修
    入社二年目、リーダー、課長、部長、役員など、階層別に不定期で外部研修を受講頂きます。

朝会
毎週月曜日の朝に、事業部ごとにその週のトピックスなどの情報共有を行っています。
目標達成者を称える場にもなっています。
営業部門では、毎朝課(チーム)ごとに朝会を行い、一日の動きを共有しています。

締め会
毎月の締め日に事業部ごとで行います。その月の成績やトピックスを報告・共有する場です。
高い業績を残した社員は全体の前でコメントするなど、ノウハウ共有や、来月も頑張ろうという意欲を高めます。

キックオフ
会社の状況や今後の方針などを全社員が共有できるよう、Q(クォーター)に一度全社で集まります。
各部署の活動報告や今後の戦略についての共有、社長の多田からの話などがあります。

日報
CDCでは、毎日夕方に、全社員に向けて送られるメールがあります。
そのメールで、その日のトピックスと合わせて毎日の全営業担当の実績を共有することでお互いを鼓舞し合います。

総務通信(社内報)
月に2回、全社員に向けて送られるメールです。
経理・人事からのお知らせや、社員が他の社員のことを紹介するリレー形式の紹介文、入社者の紹介、部署紹介、社員の冠婚葬祭の報告など、
他事業部の様子が把握でき、社内コミュニケーションを活性化させるためのツールとなっています。

誕生日
社長の多田から、お祝いのコメントとともに花が届きます!

プライベート
社員有志の野球チームやサッカ部、ツーリング部などがあります。サッカー部は人材業界のサッカーリーグで優勝するほどの実力。
仕事にも趣味にも全力なのもCDCの特徴です。
その他、定期的に体育館を借り切ってバスケットボールをやったり、冬はスノボ、夏はサーフィン、フェス、その他テニスやボルダリングなど
趣味の合う者同士で色々な活動を行っています。

オフィス


連絡先

新卒採用担当
〒107-0052
東京都港区赤坂3-21-20 赤坂ロングビーチビル
TEL: 03-3560-1695
MAIL:saiyo@type.jp