社内制度

転職を通して人の人生をより豊かなものに
することがミッションのCDCだからこそ、
自社の社員がより働きやすい環境を
目指しています。

福利厚生

01GO(がんばるお母さん)制度
育児も仕事も頑張るお母さんのための時間短縮勤務制度です。
産休復帰率ほぼ100%の実績を持ち、産休復帰後も時短で勤務しながら、管理職として活躍する女性社員も多く在籍しています。
02HR(Healthy Room)制度
CDC社員が、健康に働くために利用してもらう「保健室」のような場所。月に一度、産業医が会社へ来てくれるため、誰でも体調・健康に関して気軽に相談することができます。
03CR(Comfort Room)制度
家庭のこと・自分自身のこと・人間関係など、社内では相談しにくいプライベートな悩みを相談するための「カウンセリングルーム」のようなイメージです。
04CCR(Career counseling
Room)制度
「働く」に関する相談ルーム。キャリアの専門家である外部カウンセラーの方に相談ができる制度。
05サンクスパートナー制度
既婚者の社員のパートナー(旦那様・奥様)の誕生日にワインなどのプレゼントが贈られます。仕事に集中させてくれる、日頃から協力してくれるパートナーに感謝の気持ちを表すための制度です。
06結婚・出産お祝い休暇&給付金
社員の慶事を会社がお祝いする制度です。
結婚時には5万円と慶事休暇5日間、お子様の誕生時には2万円と慶事休暇2日間が付与されます。

研修制度

中途入社者対象研修

中途入社者対象研修
入社直後は、一週間程度の座学研修の後に課長自らOJTにより成長をサポート。その他、レベル別に内容が異なる実践形式のロールプレイング研修など、必要に応じて実施します。
※事業部ごとに異なります。

階層別研修

階層別研修
入社二年目、リーダー、課長、部長、役員など、階層別に外部研修を受講頂きます。

スコレー研修

スコレー研修
勤続5年ごとに、資金20万円と特別休暇10日間を付与。
スコレーは、ギリシャ語で『スクール(精神活動や自己充実にあてるための時間)』という意味です。海外(原則)で見聞を広め、より豊かな情操を育んでもらうための制度です。

その他にも、部門別で業界勉強会や商品勉強会を定期的に実施しています。

社員全員に経営情報を共有

01朝会
毎週月曜日の朝に、事業部ごとにその週のトピックスなどの情報共有を行っています。目標達成者を称える場にもなっています。
02締め会
月末に事業部ごとに集まり、その月の各事業部の成績やトピックスを報告・共有する場です。高い業績を残した社員は事業部全体の前でコメントするなど、ノウハウ共有や、来月も頑張ろうという意欲を高めます。
03キックオフ
会社の状況や今後の方針などを全社員が共有できるよう、Q(クォーター)に一度全社で集まります。各部署の活動報告や今後の戦略などについての共有があります。
04日報
CDCでは、毎日夕方に、全社員に向けて送られるメールがあります。そのメールで、その日のトピックスと合わせて毎日の全営業担当の実績を共有することでお互いを鼓舞し合います。
05総務通信(社内報)
月に2回、全社員に向けて送られるメールです。
全社のトピックスや、社員が他の社員のことを紹介するリレー形式の紹介文、入社者の紹介、社員の冠婚葬祭の報告など、他事業部の様子が把握でき、社内コミュニケーションを活性化させるためのツールとなっています。

活発な社内交流

スポーツ活動

スポーツ活動
社員有志の野球チームやサッカーチームがある他、バスケットボールや、スノボ、サーフィン、フェス、テニスやボルダリングなど、趣味の合う者同士で色々な活動を行っています。
また、年に2回のゴルフ大会も開催。役員から新人まで役職年齢問わず、とにかくゴルフ好きであることが参加条件です!

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