制度・働く環境について

キャリアデザインセンター(以下CDC)では、「仕事に夢中になれる環境」づくりの一環として、様々な評価・支援制度やイベント・取り組みが行われています。どのようなものがあるのか、その一端をご紹介します。

頑張りが評価される制度

CDCでは、四半期ごとの3ヵ月間をQ(クォーター)と呼び、年間、Q、月間ごとに様々な制度があります。

◆通期表彰制度

通期(年間)で最も成果をあげた人を全社員の前で表彰する制度で、MVP賞、敢闘賞、特別賞などがあります。また、新卒一年目の社員には、新人MVP賞という一生に一回しかチャンスのない賞も用意されています。営業部門だけでなく、普段は社員を陰で支えているスタッフ部門やアシスタントも表彰の対象となり、全社員平等にスポットライトがあたる機会となっています。

◆Y目表彰制度

Y目標=イヤーズ目標(年間目標)であり、営業にとって一番重要な指標です。Q(クォーター)目標や月間目標はY目標を達成するための指標であり、Y目標達成者において最も活躍した社員には、賞金の他にカリブ海クルーズと特別有給休暇5日間が贈られるなど、非常に豪華な表彰となっています。

◆Q(クォーター)表彰制度

四半期(3カ月間)で最も成果をあげた社員を全社員の前で表彰する制度で、MVP賞、敢闘賞、特別賞などがあります。
通期表彰制度と同様で、営業部門だけでなく、スタッフ部門やアシスタントも表彰の対象となります。

◆カーニバル(Career Design Center Nice Value Contest)

半年に一度開催される、「いい仕事」共有大会。
創意工夫部門、新規アイディア部門があり、新規事業や新商品の提案も可能です。
新規アイデア部門で入賞した社員は、後日、新規事業化を目指し役員に対してプレゼンの機会が設けられます。

◆AD-1(アドワン)

半年に一度、原稿制作担当が、自分の自信作の原稿を持ち寄り一番優れた作品を選出し、全社員の前で表彰式を行います。制作担当の誰もが憧れる賞。通常の表彰式とは違い、とてもクリエイティビティの溢れたエンターテイメント性の高い表彰式です。

◆Q(クォーター)ごとのインセンティブ

Q(クォーター)ごとに目標設定し、目標達成度合いに応じて給与とは別にインセンティブが支給されます。

◆業績査定

半年に一度、定量・定性の両面から仕事を振り返り、マネージャーと一緒に確認していくための人事制度です。
定量(業績)に加え、定性(職務=仕事の進め方、取り組み姿勢、基礎力、自己啓発など)も評価の対象とし、仕事の結果・人間性、両面での成長を促します。

安心して仕事に集中できる環境

転職を通して人の人生をより豊かなものにすることがミッションのCDCだからこそ、自社の社員がストレス無く働ける環境を目指しています。

◆HR(Healthy Room)制度

CDC社員が、健康に働くために利用してもらう「保健室」のような場所。
月に一度、産業医が会社へ来てくれるため、誰でも体調・健康に関して気軽に相談することができます。

◆CR(Comfort Room)制度

HR同様、CDC社員が健康に働くために利用してもらう場所です。
HRと比較し、家庭のこと・自分自身のこと・人間関係など、社内では相談しにくいプライベートな悩みを相談するための「カウンセリングルーム」のようなイメージ。
月に一度、産業医が会社から徒歩10分程度の貸し会議室に来てくれますが、時間が合わない社員のために、電話での面談も随時利用可能となってます。

◆CCR(Career counseling Room)制度

「働く」に関する相談ルーム。キャリアの専門家である外部カウンセラーの方に相談ができる制度。

◆GO(がんばるお母さん)制度

育児も仕事も頑張るお母さんのための時間短縮勤務制度です。
産休復帰後、時短で勤務しながら管理職として活躍する女性社員も多く在籍しています。

◆サンクスパートナー制度

既婚者の社員のパートナー(旦那様・奥様)の誕生日にワインなどのプレゼントが贈られます。
仕事に集中させてくれる、日頃から協力してくれるパートナーに感謝の気持ちを表すための制度です。

◆結婚・出産お祝い休暇&給付金

社員の慶事を会社がお祝いする制度です。
結婚時には5万円と慶事休暇5日間、お子様の誕生時には2万円と慶事休暇2日間が付与されます。

ビジネスマンとして充実した成長を

◆スコレー研修

勤続5年ごとに、資金20万円と特別休暇10日間を付与。
スコレーは、ギリシャ語で『スクール(精神活動や自己充実にあてるための時間)』という意味です。
海外(原則)で見聞を広め、より豊かな情操を育んでもらうための制度です。

◆新入社員入社時研修(マナー研修、PC研修、宿泊研修など)

◆中途入社者対象研修

入社直後は、一週間程度の座学研修の後に課長自らOJTにより成長をサポート。
その他、レベル別に内容が異なる実践形式のロールプレイング研修(毎週一回)など、約一年間にわたって支援します。
※上記は、事業部ごとに異なります。

◆階層別研修

入社二年目、リーダー、課長、部長、役員など、階層別に不定期で外部研修を受講頂きます。

◆業界勉強会(各部門で定期的に開催)

◆商品勉強会(広告部門で定期的に開催)

社員全員に経営情報を共有

◆朝会

毎週月曜日の朝に、事業部ごとにその週のトピックスなどの情報共有を行っています。
目標達成者を称える場にもなっています。

◆締め会

月末に全社で集まり、その月の各事業部の成績やトピックスを報告・共有する場です。
高い業績を残した社員は全社員の前でコメントするなど、ノウハウ共有や、来月も頑張ろうという意欲を高めます。

◆キックオフ

会社の状況や今後の方針などを全社員が共有できるよう、Q(クォーター)に一度全社で集まります。
各部署の活動報告や今後の戦略についての共有、社長の多田からの話などがあります。

◆日報

CDCでは、毎日夕方に、全社員に向けて送られるメールがあります。
そのメールで、その日のトピックスと合わせて毎日の全営業担当の実績を共有することでお互いを鼓舞し合います。

◆総務通信(社内報)

月に2回、全社員に向けて送られるメールです。
経理・人事からのお知らせや、社員が他の社員のことを紹介するリレー形式の紹介文、入社者の紹介、社員の冠婚葬祭の報告など、他事業部の様子が把握でき、社内コミュニケーションを活性化させるためのツールとなっています。

その他

◆誕生日の日には・・・

社長の多田から、お祝いのコメントとともに花が届きます!

◆オフも充実!

社員有志の野球チームやサッカーチームがあります。
その他、バスケットボールや、スノボ、サーフィン、フェス、テニスやボルダリングなど、趣味の合う者同士で色々な活動を行っています。
また、年に2回のゴルフ大会も開催。役員から新人まで役職年齢問わず、セミプロ級の人も、初心者も、とにかくゴルフ好きであることが参加条件です!