いい仕事。いい人生。Career Design Centerキャリア採用

CDCスタイル

「年齢・社歴に頼らない実力主義」

年齢・社歴などでなく、あくまで成果に対して公平な評価を行うのがCDCの風土。
約70種類の人事評価・表彰・インセンティブ制度を用意し、社員の頑張りを最大限に報いる制度が充実しています。
評価・表彰する機会を多く設けることで、社員一人ひとりの活躍を余すことなく人事や報酬に反映していきます。

年4回の人事評価
年4回の人事評価
Q(クォーター)毎に、業績などの評価により昇進・昇格機会があります。
キャリアアップのスピード
キャリアアップのスピード
公正な評価制度が整っており、早くて1年半でマネージャーに昇進した中途入社社員もいます。
インセンティブの支給
インセンティブの支給
四半期に一度、目標を達成した場合に支給されます。

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社員インタビュー

中途入社した人が、CDCでどのようは活躍しているのか。
CDCならではの仕事の醍醐味や、今後のビジョンを語ります。

転職者のホンネ

CDCに転職した人を対象に、匿名で集めたアンケート結果を公開します。
ありのままの姿を知って、よりリアルなCDCを感じてください。

  • CDCに転職した時の年齢は?

    CDCに転職した時の年齢は?

  • 社内の成績評価に満足しているか?

    社内の成績評価に満足しているか?

  • 社内の人間関係は?

    社内の人間関係は?

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社内制度

中途入社した人が、CDCでどのようは活躍しているのか。
CDCならではの仕事の醍醐味や、今後のビジョンを語ります。

中途入社者対象制度

中途入社者対象制度
入社直後は、一週間程度の座学研修の後に課長自らOJTにより成長をサポート。その他、レベル別に内容が異なる実践形式のロールプレイング研修(毎週一回)など、約一年間にわたって支援します。また、部門別で業界・商品勉強会も定期的に実施しています。

GO(がんばるお母さん)制度

GO(がんばるお母さん)制度
育児も仕事も頑張るお母さんのための時間短縮勤務制度です。産休後の復帰率は100%の実績があり、当制度を利用しながら、マネージャーに昇進している社員も多くいます。

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キャリア採用担当
〒107-0052 東京都港区赤坂3-21-20
赤坂ロングビーチビル
TEL: 03-3560-1695 
MAIL:saiyo@type.jp